Dẫn dắt
Thời gian gần đây khi tìm hiểu về quy trình làm việc, em có dịp trao đổi với anh quản lý trẻ ở công ty IT X.
Qua buổi nói chuyện, anh ấy cho rằng:
Các công ty truyền thống, có xu hướng thích các thành viên có tính hướng nội I, tỉ mỉ, giỏi đào sâu chuyên môn.
Các công ty trẻ như Caerux Lab xu hướng thích làm các thành viên có tư duy chữ T, tức giỏi một thứ nhưng muốn làm nhiều vị trí cùng lúc. Ví dụ vừa làm PO vừa làm DEV, vừa Tester vừa PO, dự án nào cũng có mặt.
Phân tích
Trong cách vận hành của Caerux Lab hiện tại đang thể hiện rõ - thích thành viên tư duy chữ T, ví dụ như:
- Quản lý mục tiêu OKR, đánh giá nhận thức và hành động của thành viên trong vấn đề chung.
- Lộ trình sự nghiệp đưa nhiều nội dung chuyên môn mở rộng.
- Bảng Evaluation đánh giá 6 tháng 1 lần nhiều yếu tố đề cao tinh thần học tập, công nghệ mới, ngoại ngữ...
Nhưng...
Khi công ty cần phát triển dự án chất lượng cao - hiện tại:
Cần dựa vào các thành viên có nhóm tính cách ổn định, hướng nội, hướng ngoại.
Để phát triển và bám sát quy trình bằng sự ổn định, tỉ mỉ, quản lý dự án có kế hoạch, các buổi họp dự án tổng hợp chia sẻ thông tin rõ ràng. Để hài hoà có thể hiểu:
Nhóm development
Hầu hết anh em trong đội phát triển nằm ở nhóm này.
Công việc phát triển dự án cần sự ổn định, không bị ảnh hưởng yếu tố bên ngoài, quản lý cảm xúc tốt.
Người hướng nội tỉ mỉ, cần thận ghi chú, giải quyết vấn đề, hiểu sâu hiểu kỹ.
Người hướng ngoại để liên kết, chia sẻ thông tin năng lượng trong nhóm.
Nhóm research
Là nhóm công việc định hướng của Long, HoàngNV.
Cần có tính mở rộng làm được nhiều việc, có nhận thức vấn đề, khả năng tự học và giỏi phân tích.
Thuộc nhóm 3 tính cách E, X, PI (tham khảo dưới đây ↓).
Mô tả các nhóm tính cách
M - Moderation (Ổn định)
Ổn định, kiên nhẫn, tỉ mỉ, có khả năng kiểm soát cảm xúc.
Là người đáng tin, giữ sự cân bằng trong công việc và mối quan hệ với đồng nghiệp.
I - Introversion (Hướng nội)
Làm việc độc lập, thích tập trung vào công việc của mình hơn là giao tiếp với người khác.
Có xu hướng nghĩ kỹ, có khả năng lắng nghe tốt.
E - Extraversion (Hướng ngoại)
Thích giao tiếp và làm việc trong nhóm.
Năng động, tự tin, tạo ra sự phấn khích và năng lượng cho nhóm.
X - Extension (Mở rộng)
Mở rộng, thích nghi nhanh, mở lòng đón nhận những thay đổi và có thể làm việc với đa dạng các công việc và vai trò. Người sáng tạo, linh hoạt và có khả năng đưa ra ý tưởng cải tiến.
PI - Perceiving (Nhận thức)
Tương tự mở rộng, linh hoạt, sẵn lòng thay đổi.
Dễ thích ứng với môi trường làm việc mới, có khả năng nhìn nhận nhiều khía cạnh, quan tâm đến các ý tưởng mới.
T - Thinking (Suy nghĩ)
Xu hướng phân tích, logic, thích đọc document, lý thuyết.
Có khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định dựa trên dữ liệu và thông tin.
※
1) Bài viết dựa theo kinh nghiệm của em, không có yếu tố khoa học.
2) Tính cách là một phần, trong công việc quan trọng hơn là kỹ năng có thể trau dồi.
