Trong quản trị nhân sự có một bài test rất nổi tiếng để kiểm tra tính cách của ứng viên, đó chính là bài test MBTI. Vậy bài test này là gì và hoạt động như thế nào, mọi người cùng tìm hiểu với mình ở bài viết dưới đây nhé.
Trước hết, MBTI (Myers-Briggs Personality Type Indicator) là một phương pháp sử dụng hàng loạt các câu hỏi trắc nghiệm liên quan đến các vấn đề cơ bản trong cuộc sống để phân tích tính cách con người. Kết quả trắc nghiệm MBTI chỉ ra cách con người nhận thức thế giới xung quanh và ra quyết định cho mọi vấn đề.
Các câu hỏi này cho ra kết quả dựa trên 4 nhóm tính cách cơ bản, mỗi nhóm là một cặp lưỡng phân của 8 yếu tố chức năng, nhận thức:
Xu hướng Tự nhiên:
Hướng ngoại (Extroversion) >< Hướng nội (Introversion)
Tìm hiểu và nhận thức thế giới:
Giác quan (Sensing) >< Trực giác (Intution)
Quyết định và chọn lựa:
Lý trí (Thinking) >< Tình cảm (Feeling)
Cách thức và Hành động:
Nguyên tắc (Judgment) >< Linh hoạt (Perception)
Mỗi yếu tố của 4 nhóm trên kết hợp với nhau tạo thành 16 nhóm tính cách MBTI
ISTJ - Người trách nhiệm
ISFP - Người nghệ sĩ
INFP - Người lý tưởng hóa
INTJ - Nhà khoa học
ENFJ - Người cho đi
ENTJ - Nhà điều hành
ESFJ - Người quan tâm
ESTJ - Người giám hộ
ISFJ - Người nuôi dưỡng
ISTP - Nhà kỹ thuật
INFJ - Người che chở
INTP - Nhà tư duy
ENFP - Người truyền cảm hứng
ENTP - Người nhìn xa
ESFP - Người trình diễn
ESTP - Người thực thi
Hiện tại, có khá nhiều nguồn để thực hiện bài test MBTI, trong đó TopCV là một nguồn uy tín và hoàn toàn miễn phí, mọi người có thể click vào link này để thực hiện bài test và hiểu hơn về bản thân nhé^^
https://www.topcv.vn/mbti/lam-trac-nghiem
Có một chút lưu ý là mọi người nên đặt mình vào tình huống câu hỏi để trả lời để đạt được đáp án chính xác nhất, tránh trả lời quá nhanh và quá chậm vì rất có thể đó là hình mẫu lý tưởng mà bạn đặt ra chứ không phải tính cách thật của bạn. Thời gian suy nghĩ và trả lời tối ưu là từ 3-5 giây/câu hỏi.
Chúc các bạn hiểu hơn về bản thân và có định hướng phù hợp nhé
